最近帮几个朋友推荐工作，都遇到了一个问题，年级大了，特别是38岁+的，大厂难进。
一聊年龄，大厂的内推人就一阵沉默，不言自明：这年龄，难办。
除了一些“显性”的原因，比如：性价比不高、体力精力问题、家庭羁绊问题....
总之，中年IT人混职场，有一种被摁在地上摩擦的感觉。
在科技企业中，中高层很多都是35+/40+的人，他们一个个状态极好，在工作岗位上依然保持活力。
他们往往不为年龄所束缚，能够在工作中始终保持活力，对事物充满好奇并勇于尝试，工作干得漂亮，活得精彩，不留遗憾。纵观这群“无龄感”的中年IT大叔大婶，他们身上有几大共性：一边是Scale-up，深度进化，越有深度，越值钱。如同，销售长期专注某个行业，这种深度的客户关注积累，非一日之功，无人能撼。
一边是Scale-out，广度进化，越有广度，事业越开阔。
分布式存储体现在，有扩展性、有冗余度，速度还很快。他们有三大特征：1、善于自学，2、善于总结，3、善于迭代。最终形成自己的一套逻辑，形成自己最核心的竞争力，这个东西，谁都拿不走。
你想工作上做出一点成绩，想拥有高收入和高品质生活，必须付出对等的代价。他们不会再纠结于寻找工作和生活的绝对边界，他们早已认清事实，在实际中跑出了最高性价比的平衡公式，如同混合云一样，按需切换，平滑无感知。
人脉中台，并不是指钻营人际关系，而是对待人情世故的情商，并能成熟地处理感情上的事情。最终，这些同事、客户、渠道、友商人脉，形成了自己的资源，成为自己创业或工作的一种强大助力...
马伯庸说，一个人最重要的能力，是认清自己的极限所在。他们不会再像毛头小伙子一样，“初生牛犊不怕虎”，结果喂了老虎。找到最适合自己的Position，发挥自己最大的价值，才是最舒服的状态。他们具有极佳的AIOPS能力，确保每个Part都在稳定运行着。他们对未来有精准的预测，即使偶尔宕机了，也具备快速修复的能力。
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最后
祝每位无龄感的IT人
端午安康，“第二春”永驻
文章来源: 特大号 文：特大妹丨画：怪叔阿柒
