你是否也有过这样的焦虑：35岁以后，职场上还有我的位置吗？
知乎上，搜索35岁，排名第一的问题是，“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”下面的回答里，有人被迫失业，无奈之下转行送外卖。有人呆在原岗位原地踏步，理由是，公司欢迎更年轻的管理者。35岁，明明是一个相当好的年纪，成熟理智、经验丰富、对人情世故也能洞若观火，怎么就成了职场中的敏感词？但其实，35岁，并没有我们想象中的那么狼狈，具体还是要看个人和公司情况。以联想为例，在这个没有天花板的舞台上，只要你能够为公司创造价值，35岁，依然可以发光发热！美国劳动统计局曾公布过这么一组数据：美国职场的中位数年龄是42.3岁，科技互联网公司普遍在35岁以下。而在中国，19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁。这说明，无论在哪里，35岁都是职业生涯的拐点。收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”。但在联想，这种情况永远不会发生。联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准，我们pay for performance。招聘的时候，我们看重的是求职者所具备的能力是否符合岗位要求。进入公司以后，一切全凭业绩说话。财年年初，公司会为每个员工设定年度绩效目标，这个目标由员工和经理协商决定。如果员工完成了目标，就能获得绩效奖金。而绩效，也是员工升职和涨薪的关键因素。只要你业务能力出色，上升通道永远向你打开。
不管你是25岁，还是35岁，联想永远欢迎能和公司共同成长的员工。只要你想学，公司就能为你提供若干种自我提升的方法。比如联想智学，这里面有丰富的在线学习课程，包含沟通与团队协作、工作效能与效率等职场技能的方方面面。至于35+群体普遍关心的晋升瓶颈问题，联想专门成立了领导力发展项目，面向不同职级的管理者。很多人之所以能感觉到35岁的职场大限，又或许，是因为你没去到一个工作环境健康的公司。很多公司明面上没有歧视中年人，却通过年龄歧视、职场打压、996等手段，让这群人没有立足之地。但在联想，这些通通不存在。联想员工之间关系平等融洽。早在1999年，联想内部发生过这样一件事，现任联想集团董事长兼首席执行官的杨元庆带着总经理室的成员，站在办公楼门口跟员工打招呼，员工不叫元庆就不让进门。所以到现在实行的都是“无总称谓”，上下级一般都是互称名字。联想真的不是养老，但也从不把996当做政治正确。公司不强制要求打卡，特殊情况下，可以远程办公。如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。在联想，不可能出现无止境加班的情况，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。2018年的一份数据显示，头部互联网公司员工的平均司龄仅为两年左右，但在联想中国区，这个数字是6.28年。因为在联想，你不仅可以工作很久，而且可以工作到退休。我们曾推送过联想丹麦员工Torben的故事，他在联想工作了17年，退休前夕，给杨元庆写了一封感谢信。但其实，这样的例子还有很多很多。男员工年满60周岁，女员工年满55周岁或50周岁，就可以在生日当天退休，并享有养老保险和医疗保险退休待遇。在职期间如果缴纳了企业年金，还能拿到一笔可观的企业退休金。而这些对联想有着深厚感情的退休员工和离职员工又自发形成了一个专门的社团组织——传奇社，在这里，大家共享信息、资源、人脉，每年都会集体庆生。
35岁，依然可以在职场上发光发热。至少在联想，这个答案是肯定的。但在这里，我们不想一一展示35+员工是如何乘风破浪的，这样的故事真的太多太多。或许下面这组数据更有说服力：截至2020年6月30日的第一财季财报显示，联想营业额达到946亿人民币，在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下，净利润同比增长31%至15亿人民币。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上，已经连续上榜10年的联想集团继续荣登世界500强榜单，排名第224位。这一切都不可能是凭空而来，而是25+、35+、45+联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重，每种努力都会被看见，我们创造了一个又一个奇迹。
文章来源: 联想集团